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斯图加特机场退税支付宝:人事勞動和社會保障局關于行風建設情況的匯報材料

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斯图加特对柏林联合 www.gigrem.com.cn 人事勞動和社會保障局關于行風建設情況的匯報材料

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02-02孫震華

人事勞動和社會保障局

關于行風建設情況的匯報材料

各位領導、各位代表、各位委員:

現將我局一年來的行風建設情況做一簡要匯報。

一、抓組織、定措施,實現了“三個”到位。

1、認識到位。為了確保今年的行風建設一開始就高起點,高標準,我們首先從統一思想認識入手,先后召開了班子會、中層干部會,座談、討論行風建設的意義以及具體方法和措施。在座談、討論的過程中,使大家進一步明確了我局做為縣政府的行政執法和綜合服務部門,能否在社會上展示人事勞動部門良好的職業道德風貌,對優化全縣的發展環境,維護縣委、縣政府在人民群眾中的良好形象,起著舉足輕重的作用,從而使大家認識到行風就是形象,行風就是環境,行風是做好各項工作的基礎和前提。在統一思想認識在此基礎上,我們適時召開了全系統行風建設動員大會,發出了“從我做起,與局共榮辱”的倡議,激發了廣大干部職工搞好行風建設的熱情和自覺性。

2、組織到位。為切實加強對行風建設的領導,我們在調整充實行風建設領導小組的同時,又建立了局內外兩個行風監督小組。在局外聘請了5名人大代表、政協委員和紀檢監察部門的主管人員為行風監督員,定期邀請他們來局進行座談,征求他們對我局行風建設的意見和建議;在局內建立了由10名干部職工組成的行風監督小組,并明確了一名監督聯絡員,及時將小組的意見和建議反饋到領導小組。此外,為充分發揮領導小組的權威作用,在領導小組內專門建立了一個由5人組成的督導檢查小組,根據各方面意見和建議,及時對有關單位實施督導檢查。從而形成了統一領導,分工協作,齊抓共管的工作機制。

3、措施到位。一是實行“一崗雙責”制度。即科室和下屬單位負責人即是業務工作的責任人,又是行風建設的責任人,將行風建設與業務工作捆在一起,同布置,同檢查,同考核。二是建立健全各項規章制度。今年我們在完善規章制度的基礎上,專門制定了《人事勞動和社會保障系統行風建設標準》,對行風建設的內容、目標、措施都做出了硬性規定。使行風建設工作進一步規范化。三是落實獎懲。年初把行風建設的內容進行量化,納入全局百分制目標考核,做為年終考核評比的硬性指標,不達標的單位不能評先,個人不能評優,并把考核結果作為工作人員業績評定、獎勵懲處和選拔任用干部的重要依據,從而使行風建設從制度上得到了保證。

二、抓素質、樹形象,開展了“四項活動”。

轉變職能,優質服務,優化環境,是我局行風建設的著眼點和立足點。為此,我們在機關內部廣泛開展了“四項活動”:

1、開展了以“爭做合格人事勞動干部”為主要內容的文明辦公活動。在全局大力倡導和實施了“首問責任制”、“一站式”辦公、“三聲”服務、辦公環境“四凈”、“四整齊”等文明辦公活動?;疃?,我們采取定期聽匯報、不定期抽查和文明知識測試三相結合的辦法,加大了對活動的督導檢查力度。一年來,局里共組織專題匯報4次,電話抽查6次,知識測試3次,全體工作人員普遍接受了一次知識測試,并全部達到了90分以上。一年來,全局接待了大量來局辦事、咨詢或上訪人員,廣大工作人員都做到了“三聲”服務,較好地克服了冷、硬、橫的衙門作風,杜絕了門難進、臉難看、話難聽、事難辦的四難現象。通過這些活動的開展,在社會上較好地樹立了人事勞動和社會保障部門“干部職工之家”的良好形象。

2、深入開展了服務承諾活動。為切實加強人事勞動和社會保障干部隊伍的建設,不斷提高工作人員的辦事效率、執法水平和服務質量。我們對各科室的業務工作程序、辦事時限作了具體規定。我們規定凡來我局辦事、咨詢或上訪的人員,工作人員都要熱情接待,有問必答。工作人員職權范圍內的事,要當場答復;需局機關研究的事項,一周內給予答復;需請示上級機關或事實不清楚,一時答復不了的,待上級機關做出決定,或事實查清后及時給予答復;不符合政策規定的,要做好耐心的說服解釋工作。同時,我局在縣電視臺對社會公開了七項服務承諾,公布了舉報電話,并在政府門前和局辦公樓前設立了舉報箱,自覺地把我們的工作置于了社會各界及廣大人民群眾的監督之下。今年以來,全局共接待來訪群眾600多人次,沒有因接待不周發生口角或因對服務不滿而越級上訪的,我們的工作得到了廣大來局辦事、咨詢和上訪人員的理解。

3、大力開展了“陽光行動”活動。為了主動接受群眾的監督,努力創造廉潔高效的政務環境,我們在全局開展了“陽光行動”活動。一是進一步規范收費行為,實行“陽光收費”。對我局人事、勞動方面的收費項目,嚴格按國家及盛市有關收費規定和標準進行收費。為此,我們還從社會各界聘請了30名收費監督員,對我局的收費項目、收費程序和收費標準進行監督。同時,在收費項目中,我們堅持了對收費規定有幅度的,一律按照最低標準收取的原則,對可減免的收費項目,全部實行了減免。據統計,今年我局共為企、事業單位和個人減免表格、手續等費用1萬余元。二是實施政務公開,增強工作透明度。我們對干部職工普遍關心的工資調整、職稱評聘、技術工人等級考核、干部職工考核、獎勵、工人技師評審、下崗職工再就業等熱點問題的政策、原則、方法和程序,以及人事勞動和社會保障方面的各項收費標準、依據,都利用公開欄、召開會議、下發文件等多種形式及時進行了公開。今年以來,我局共舉辦政務公開欄5期,下發各類政策性文件8份,召開各種工作會議7次,利用集市公開宣傳政策法規2次,印發宣傳品6000份,從而擴大了群眾的知情權。三是嚴格規范執法行為,做到依法行政。今年我們集中開展了勞動監察、工資內外收入監督檢查、勞動爭議調查等幾十次執法、檢查活動,工作中每個工作人員都做到了自覺出示執法證件,使用文明用語,講清執法依據,對違法行為進行合理處置。沒有發生一起,因工作人員執法不當,造成矛盾激化,越級上訪的。

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nbsp;4、繼續開展了全員技能訓練活動。針對新形勢對人事勞動和社會保障工作的新要求,今年以來,我們在以往抓素質訓練的基礎上,進一步開展了學法律法規、學WTO、學電腦和一專多能崗位技能訓練四項活動。特別是對去年新招錄的畢業生,見習期滿,必須通過業務技能考試方能轉正定級。通過開展崗位技能練兵,不僅使機關工作人員熟練了本職業務,掌握了其他科室業務工作的基本政策和程序,而且在全局營造了一個濃厚的學習氛圍。目前,我局機關所有工作人員人人會使用電腦,并達到了無紙上機操作的要求,打字錄入速度均達到了每分鐘三十字以上,半數同志達到了每分鐘五十字以上,本職工作范圍內所需的文字材料、數據表格等,都能獨立完成撰寫、編輯、打印等作業。既提高了辦事效率,也提高了辦公質量。

三、抓熱點、解民憂,為群眾辦了三個方面的實事。

行風建設中,我們從人事勞動和社會保障工作的特點出發,著力為群眾解決了一些實實在在的困難和問題。

1、積極協調,妥善解決了特困職工的就業問題。在去年幫扶特困職工上崗的基礎上,今年我們積極協調解決了三個方面的問題:一是及時協調解決了去年幫扶上崗中個別單位工作不到位的問題,使幫扶對象盡快地走上了工作崗位。二是針對部分特困職工因未納入幫扶范圍,其生活困難仍未得到解決的問題,我們在調查了解、摸清底數的基礎上,向縣委、縣政府領導提出了二次安置的意見,并得到了縣委、縣政府的采納,使這些特困人員及時得到了幫扶安置,解決了他們生活困難問題。三是正確運用手中權力,千方百計幫助困難職工解決實際問題。如縣看守所離崗職工陳景昌,工作期間曾為縣社會治安工作做出了較大的貢獻,目前本人已離崗,妻子無工作且身患重病,兒子、兒媳雙雙下崗,家庭生活確實困難,但按縣里的幫扶原則,其兒子兒媳仍未納入幫扶范圍,當他找到我們,要求為其兒子安排份工作時,我們欣然接受了,經局領導親自出面,多方聯系,最終幫助其兒子了解決了臨時就業問題。一年來,我們通過各種渠道,為14戶類似的困難職工家庭解決了臨時就業問題,使他們感受到了黨和政府的溫暖。

2、大力開展勞動監察維權活動,依法?;だ投叩暮戲ㄈㄒ?。今年以來,我們著重解決了幾起侵害勞動者合法權益,在社會上造成不良影響的案件。3月18日,我局接到舉報宏利制衣廠使用童工的案件,勞動監察大隊立即到該企業調查情況,經查該企業確實招用了一名14周歲的童工,勞動監察大隊當即以法責令該企業將童工送回老家,并對該企業給予了??畹男姓Ψ?。此外,我們還查處了華樂制衣廠、色織廠等四起苛扣職工入廠押金,侵害職工合法權益的案件,通過對這些案件的查處,不僅依法?;ち死投叩暮戲ㄈㄒ?,也使廣大職工樹立了依法維權的意識,同時也凈化了我縣的勞動用工秩序。

3、認真貫徹六部委文件精神,積極穩妥地解決了企業軍轉干部的生活困難問題。隨著企業改革的不斷深化,原在企業工作的軍隊轉業干部有相當一部人下了崗、失了業,因此他們感到心理上不平衡,多次上訪,要求落實兩個待遇。為了穩定這一特殊群體人員的思想,我局在縣委、縣政府的正確領導下,積極穩妥地做了大量工作。一是按政策為在崗的企業軍轉干部補發了企業拖欠的工資;二是從我縣實際出發,為下崗的企業軍轉干部補發了生活費,補繳了養老保險費;三是將下崗失業的軍轉干部納入原扶對象,解決了他們的就業問題。目前絕大多數軍轉干部的思想情緒比較穩定。

四、抓大事、促改革,推動人事勞動和社會保障各項工作全面發展。

一年來,我們以行風促工作,用良好的精神狀態,扎實的工作作風,較好地完成了縣定大事、要事的各項目標任務。

1、大力開展人才智力引進,為縣域經濟發展提供強有力的人才智力支持。針對我縣人才狀況和各類用人單位對人才的需求情況,今年以來,我們采取走出去、請進來等多種方式,積極幫助用人單位解決人才急需問題。通過組織用人單位參加人才交流會、組織人員到陜西、內蒙等高校引進急需的人才等措施,全縣共引進本科以上人才70名,有效地緩解了企事業單位的用人需求。此外,我們還積極引導和鼓勵各單位選拔有一定基礎的人才,送有關院校進修或通過其他途徑學習深造,以提升現有人才的素質。全年共送培研究生5名,送培各類急需人才23名。同時,繼續組織實施了鄉土人才的開發培養計劃,通過選拔、培訓、認證,使我縣鄉土人才隊伍進一步得到發展壯大,素質進一步得到提高。為我縣農業結構的調整造就了一支身處農業一線,起著帶動、示范作用的人才隊伍。

2、認真落實優惠政策,為下崗、失業人員就業創造寬松環境。今年以來,我們千方百計拓寬就業門路,積極為無業人員創造就業條件。一是及時為符合條件的1100名下崗、失業人員發放了再就業優惠證。二是嚴格兌現了再就業的各項優惠政策,共有70名下崗、失業人員在辦理工商執照、稅務登記等方面享受了優惠政策,共減免稅費3.5萬元。三是充分發揮人才勞動力市場的功能作用,為各類求職人員提供準確、及時的用工信息。到目前為止,市場共舉辦各類洽談會81次,發布各類用工信息累計752條,通過市場選擇實現就業1220人次。四是積極開拓勞務輸出渠道,努力解決富余勞動力過剩問題。全年共向國內外輸出各類勞務工1100名,有效地緩解了縣內的就業壓力。通過以上措施,我縣再就業率達到69%,居全市之首,城鎮登記失業率3.1%,低于市達指標0.1個百分點。

3、確保了離退休職工和失業人員保險金的按時足額發放,社會保障體系不斷鞏固和完善。截止11月底,共為4139名企業離退休職工和3997名機關、事業單位的離退休職工,發放養老險金2458.7萬元和4763萬元,社會化發放率保持在100%;共為790名失業人員,發放失業保險金272.7萬元,社會發放率保持在100%;醫療保險基金征繳額達到了962.3萬元,基金征繳率達到99%;工傷保險費征繳額為35萬元,女工生育保險費征繳額為15.7萬元,支出額分別為9.6萬元和409萬元,實現了略有節余。

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一年來,經過全體干部職工的辛勤努力,我們的工作取得了一定成績。再就業工作處于全市先進行列,得到了省廳和市局的肯定;勞務輸出工作,唐山電視臺對我們進行了專題采訪,并做了專門報道;人才勞動力市場建設處于全市先進行列,鄉土人才開發工作的經驗做法,得到了市局的肯定,并在全市進行了推廣;政務公開工作,被省廳評為先進單位;股級干部競爭上崗率達到全市最高水平;工資基金管理工作、工考工作、工作福利工作、信息、職稱評定等項工作均處于全市的先進行列;我局的信訪督辦工作,兩次受到范書記親自批示,對我們的工作給予了充分肯定;各項收費被市物價局評為價格信用A級單位。

總之,通過開展行風建設活動,我局干部職工隊伍精神的精神面貌和機關作風有了明顯改善,全局的各項事業有了長足的進步。但看到成績的同時,我們仍感到工作中還有許多不足,還有待于在以后的工作中進一步總結經驗,不斷改進工作方法,采取更加切實可行的措施,努力把我局行風建設提高到一個新的水平!

~年11月26日

 

源于查字典網
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